Diversidad en el mercado de valores, ¿necesariamente?  – El sol de México

un tribunal de apelaciones Estados Unidos de América revisará una orden de índice controvertida Nasdaq que requiere la empresas cotizadas en los mercados de valores diversificar sus juntas directivas con mujeres, personas de minorías étnicas o miembros de la comunidad LGTBQ+ o al menos dar explicaciones de por qué no lo hacen.

Él Nasdaq Comenzó a implementar parcialmente la orden a fines del año fiscal 2023, más de dos años después de que el regulador del mercado de valores diera su aprobación y casi cuatro años después de que el índice la propusiera, pero muchas empresas tienen como fecha límite el año 2026.

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Durante este viaje y hasta ahora, la norma de Nasdaq encontró oposición de activistas conservadores, liderados por jurista edward blumcual hdenunció otros casos de ‘discriminación positiva’ En Estados Unidos de Américasegún medios locales.

El Tribunal de Apelaciones del Quinto Circuito, En respuesta a una petición liderada por flor y otro organismo, se pronunciaron esta semana a favor de una revisión de la aprobación de la norma por parte del regulador del mercado de valores en 2021, según medios económicos. CNBC.

Además de dictar la reseña, El tribunal anuló una decisión anterior de un panel de jueces. de instancia inferior, que mantuvo la validez de la norma.

Inusualmente, todo jueces del tribunal, que tiene mayoría republicanarevisará el caso en su totalidad, fijando una fecha provisional 13 de mayo.

EL Comisión de Bolsa y Valores (SEC) dio luz verde en 2021 a la Nasdaq exige a las empresas cotizadas que revelen la composición de sus consejos de administración Y tener al menos dos miembros diversos: una mujer y otro que se identifique como una minoría étnica o parte de la comunidad LGBTQ+.

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EL empresas cotizadas Quienes no respeten estas cuotas tendrán que dar explicaciones al Nasdaq.

Inicialmente, el incumplimiento de la norma podría dar lugar a la eliminación de la empresa cotizada del índice, pero la Nasdaq parece excluir este punto en un documento explicativo de febrero de 2023: subraya que no se trata de un “mandato” y que no evaluará el “mérito de explicación” de quienes no cumplan con las cuotas.